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百度推广和信息流广告投放如何招聘SME工作人员和信息流优化师?

百度推广和信息流广告投放如何招聘SME工作人员和信息流优化师?

这个问题其实很简单,不知道如何招聘这样的人,那么说明老板对推广很陌生,这种情况,一般招聘过程应该看应聘人敢不敢要高工资,如果你计划每天推广费1w以上,那么你最好别招哪些不敢谈工资的sem或信息流优化师。

当然了,也有那种胆子很大,技术很差的,工资要都很高,却没啥能力运营账户,造成广告主推广效果差,打击推广信心。

面试的过程中,应该多聊聊推广相关的事,看看应聘人员之前的推广项目和推广经历,从而判断推广人员的能力。

能讲清楚推广的方方面面注意事项,这种一般没有太大问题,剩下的就是看他运作账户过程中的账户搭建,优化方向,推广创意的编写能力和对落地页转化的预判。

很多老板经常说的预算不设上限,这是最大的一个忌讳,说明老板自己没有清晰的目标,没有目标就很难围绕目标来制定推广计划和考核方法。

定好推广目标,围绕推广目标来考核推广人员,然后根据面试的表现,来判断要不要给高工资,如果老板确实不差钱,推广费很充足,那么你真的不担心花三四千招来的人能运作好你月推广费几十万的账户?

该给的高工资还是要给的,别舍不得这一点点钱,造成大量推广费的浪费。

优秀的推广人员可以将你1w的推广费花出两三万的效果,没有经验的推广人员会将你1w的推广费花出5k的推广效果,孰重孰轻,一目了然。



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